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22/10/2024 09:15:00

Nissan mostra como a diversidade impulsiona seu crescimento na América Latina

Iniciativas realizadas durante todo o ano pela fabricante japonesa na região ganham destaque no “Nissan Global Diversity Awareness Month”

América Latina – A Nissan reforça seu compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) como um pilar estratégico para a inovação, a performance da empresa e a satisfação de seus colaboradores em todo o mundo. Este ano, com o mote de “Aproveitar a DEI para impulsionar o negócio” e uma agenda de atividades para seus mais de 22.800 colaboradores na América Latina, a Nissan destacará como as diferenças entre seus talentos enriquecem o ambiente de trabalho e se tornam fundamentais para alcançar seus objetivos comerciais, refletindo um foco permanente que vai muito além de qualquer celebração pontual.

"Para a Nissan, a diversidade tem um papel-chave para criar um ambiente de inovação e crescimento sustentável, promovendo um impacto positivo na sociedade. As gerações mais jovens exigem ainda mais vulnerabilidade, abertura e escuta ativa e, quando nossas diferenças são celebradas e colocadas a serviço da inovação, promovemos uma cultura organizacional mais sólida, horizontal e conectada com nossas metas, onde cada um pode ser autêntico”, comentou Guy Rodríguez, presidente da Nissan América Latina e vice-presidente Corporativo na Nissan Motor Corporation.

Teoria e prática na agenda

A proposta do Mês Global de Conscientização sobre a Diversidade (“Global Diversity Awareness Month”) inclui ações regionais e locais, de acordo com as diferentes necessidades geográficas:

O “Coming Out Day” é liderado pelo grupo de colaboradores voluntários da Nissan na América Latina que têm o objetivo de empoderar e dar visibilidade à comunidade LGBTQIA+, o Business Synergy Team – True Colors. A iniciativa inclui atividades para promover a abertura e conhecimento desta comunidade, com atenção especial para como podemos nos tornar aliados ativos para que cada pessoa possa viver de forma autêntica, dentro e fora da empresa.
Um workshop sobre como a temática DEI impulsiona o sucesso do negócio, com exemplos concretos apresentados por Jérémie Papin (presidente da Nissan Américas), Chandra Vasser (vice-presidente e head de DEI da Nissan Américas), bem como líderes de toda a região, incluindo Guy Rodríguez (presidente da Nissan América Latina).
Master class: durante este encontro, são aprofundados temas sobre como fazer com que a comunicação seja mais respeitosa e inclusiva em relação às pessoas com deficiência.
- E a teoria é complementada pela prática. No México, com uma maratona de colaboradores e familiares, para promover a inclusão das pessoas com deficiência. No Brasil, como parte do projeto Fabrincando, um evento anual realizado pela empresa japonesa em sua fábrica em Resende, no estado do Rio de Janeiro, onde colaboradores e familiares puderam vivenciar, na edição deste ano, uma experiência única em torno dos esportes paralímpicos.

Nissan continua avançando em sua jornada da DEI

Um estudo realizado em 2023 e citado pelo Fórum Econômico Mundial demonstrou que as empresas inclusivas têm 3,8 vezes mais chances de aproveitar ao máximo o potencial de seus colaboradores, gerando melhores resultados financeiros e menores taxas de turnover. Sem dúvida um ponto a ser considerado, sem contar que promover a diversidade nas empresas tem um importante impacto positivo na sociedade como um todo.

Há vários anos a Nissan tem avançado em relação à diversidade, promovendo ações por meio de seus diferentes grupos de afinidade que trabalham em prol do empoderamento das mulheres, a comunidade LGBTQIA+, a igualdade racial, as pessoas com deficiência e a valorização da diversidade geracional. Cada grupo lidera iniciativas de conscientização em torno destas temáticas anualmente.

Recentemente, a empresa foi reconhecida no Brasil pelo Instituto Identidades do Brasil (ID_BR) com o nível 'Compromisso' do selo 'Sim à Igualdade Racial', uma ferramenta desenvolvida pelo ID_BR para medir o nível de maturidade das empresas em relação a este pilar.

Além disso, a Human Rights Campaign Foundation reconheceu a Nissan como uma das melhores empresas para os talentos LGBT+ na América Latina. No México, o prêmio Top Companies reconheceu a Nissan Mexicana como uma “Súper Empresa 2024”. Já as subsidiárias da Nissan na Argentina, Brasil, Chile e Peru foram reconhecidas entre as melhores empresas para trabalhar pelo Great Place To Work. E a lista continua...

A Nissan segue promovendo um ambiente onde todas as vozes são ouvidas e onde a diversidade, equidade e inclusão não fazem apenas parte de seu DNA, mas também são pilares essenciais para o sucesso de longo prazo da empresa.

Sobre a Nissan América Latina

A Nissan América Latina foi criada em novembro de 2023, como parte da região Américas. Esta unidade de negócios é formada por 39 países: México (Nissan Mexicana), Bolívia, Colômbia, Equador, Paraguai, Uruguai, países da América Central e Caribe (Nissan Importers Business Unit), além da Argentina, Brasil, Chile e Peru (Nissan América do Sul). A Nissan LATAM conta com cinco plantas de produção de veículos – três no México (Aguascalientes 1, Aguascalientes 2 e CIVAC), uma na Argentina (Córdoba) e uma no Brasil (Resende, estado do Rio de Janeiro) –, duas plantas de motores (Aguascalientes e Resende), dois Centros de Pesquisa e Desenvolvimento, um Centro de Design, mais de 700 distribuidores em toda a região e mais de 22.800 talentos que impulsionam a inovação, com estratégias específicas em beneficio dos consumidores da América Latina. Saiba mais nas nossas salas de imprensa da Nissan América Latina (NMEX, NIBU e NSAM).